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劳务外包是最近20多年发展起来的一种用工模式,被大量企事业单位采用,直接导致严重的同工不同酬,侵犯劳工权益,甚至有的行业产生了大规模腐败,最终损害雇佣方的利益。太原劳务外包服务的工作人员为你讲解劳务外包的前世今生。

诡异的是,这种用工模式是随着1995年《劳动法》的实施而出现,并于2008年随着《劳动合同法》的实施而愈演愈烈。保护劳工权益的《劳动法》、《劳动合同法》造成严重损害劳工权益的结果,可能是很多人所始料不及的。

其本质,是企业家在立法过程中没有发言权!

法律本该是公序良俗的总结,劳务的提供方与雇主根据各自需求,协商一致定立劳动合同。法律只应保障双方最基本的权益,通过立法强加给某一方过高的要求,若超出了中国发展中国家的生产力水平与生产关系,用人单位则会通过定约自由来规避强加的要求。

随着资本的国际化流动,劳方与资方的较量过程中,劳方常常处于弱势地位,这也是近几十年来,国际工会运动越来越式微的原因。工会运动越厉害,资方就会关闭工厂,将工厂转移到别的国家或地区。

包括政府部门、事业单位、国有企业在内的用人单位大量采用劳务外包的用工方式,人为恶化了同工不同酬,做同样的工作,薪酬差距有的达数倍,形成了巨大的既得利益群体,成为阻碍改革的障碍。

你了解了吗?

关键词:太原劳务外包服务