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劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。太原劳务外包服务的工作人员介绍一下劳务外包实务中的注意事项。

实务中的注意事项

1. 企业规范劳务外包,必须严格划分发包方与承包方的管理界面,必须清醒地认识到,相关业务一经发包,即成为承包方生产经营管理的内容,发包方必须从业务的具体管理工作中退出,至少应当从以下环节中退出:

(1)外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。

(2)外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等

(3)劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

(4)生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

(5)可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。

2. 发包方对外包业务的管理应主要体现在:

(1)制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收;

(2)根据对外包业务的验收结果,核定应支付给承包方的报酬,以及对违约的违约制裁措施;

(3)负责做好外包业务所涉及的客户资料等信息的保密工作;

(4)负责与外包方的沟通联系,并就有关事项进行协调;

(5)以外包合同为依据,负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。

关键词:太原劳务外包服务